Liderar no setor público significa enfrentar desafios únicos e complexos. Diferente do setor privado, onde a lógica competitiva e os incentivos extrínsecos predominam, a liderança pública envolve lidar com stakeholders diversos em um contexto permeado por normas e valores específicos, tendo como objetivo central a criação de valor para a sociedade. Nesse cenário, manter pessoas engajadas, satisfeitas e comprometidas com a entrega do serviço público exige líderes capazes de conquistar legitimidade e construir relações de confiança com suas equipes e atores externos, exercendo uma influência positiva que equilibra a autoridade formal com uma liderança empoderadora, inclusiva e inspiradora. repensar a liderança pública e seu impacto direto na qualidade dos serviços entregues à sociedade.