Apesar dos avanços na discussão de gênero nas organizações, o problema de baixa representatividade de mulheres em posições de liderança persiste. Evidências consistentes sobre diferenças salariais, vieses em avaliações de desempenho e decisões de promoção são alguns dos indicativos de várias barreiras de gênero que impedem ou atrasam a progressão de mulheres na carreira. Frente a esses desafios, este curso busca equipar mulheres com as ferramentas e conhecimentos necessários para superar obstáculos e maximizar seu potencial de liderança. Para abordar estas questões, o curso será ministrado por um time de professores e pesquisadores do Insper, que integrarão experiências práticas com as mais recentes pesquisas sobre liderança, poder e carreira a partir de uma perspectiva de gênero.