Diploma

La mayoría de empresas se encuentran en lucha constante intentando conseguir implicar a sus colaboradores. Todas buscan lo mismo y todas se plantean las mismas preguntas: "¿Qué tenemos que hacer para conseguir retener nuestros colaboradores? ¿Por qué la mayoría no están suficientemente implicados? ¿Por qué hay tanta diferencia tanto a nivel de implicación como de alineación con el plan estratégico entre los colaboradores de fábrica y el resto de la organización?

 

"Nos excusamos de mil maneras hasta el punto que culpamos a las mismas personas. Hagamos lo

que hagamos, la sensación general es de nadar a contracorriente. Este es precisamente el punto

clave, si tenemos que invertir energía constantemente para mantener la implicación de las personas

de nuestra organización es que hay algo más que no hacemos bien.

El objetivo es conseguir crear organizaciones compatibles con las personas, donde las personas

aceptan y de hecho buscan responsabilidad, y donde persiguen la excelencia y la productividad de

forma voluntaria. En estas empresas el liderazgo es una pieza clave.

En este programa veremos como la mayoría de sistemas de gestión (management) que practicamos

en las empresas son, en mayor o menor grado, perjudiciales para la implicación de las personas. Y

no sólo eso, tampoco sus estructuras organizativas (arquitectura) están centradas en las personas,

más bien están enfocadas a reforzar la separación de las funciones de “decisión y trabajo”, fomentar

la competitividad entre todas las personas, a reforzar la desconfianza a través del uso de sistemas

de control y a intentar motivar a todos con incentivos y recompensas de estatus o poder.

El liderazgo Omega, también conocido como Servant Leadership, es el único estilo de liderazgo que

genera líderes en lugar de seguidores y que fomenta la implicación y la responsabilidad en los

equipos que influencia, por eso es el estilo más utilizado por las organizaciones Teal, Ágiles y otros

sistemas basados en la autogestión.

Este programa se centra en ti, pero también en tu equipo: trabajaremos el autoconocimiento de

líderes y colaboradores, los nuevos sistemas organizativos y cultura compatibles con la implicación,

los diferentes estilo de liderazgo y su efecto en los equipos, la mejora de tus habilidades y

competencias en liderazgo y las mejores técnicas para la creación y mantenimiento de equipos de

alto rendimiento.