Hos Garuda arbejder vi med personprofiler. Fra begyndelsen har formålet været at måle de faktorer i personligheden, der er relevante for, om respondenten lykkes i en given stilling. Personprofilerne egner sig derfor udelukkende til at blive brugt i erhvervsmæssige sammenhænge. Disse sammenhænge kan være rekruttering, onboarding, udvikling og fastholdelse af medarbejdere – på medarbejder-, leder- eller teamniveau. Personprofilerne danner rammen om en åben og ligeværdig dialog, som søger at skabe balance mellem mennesker.