Kurset giver indblik i de:

- Rationelle

- Følelsesmæssige og

- Relationelle dynamikker i forandringer.

Deltagere har arbejdet med konkrete forandringscases fra egen organisation, hvilket giver indblik i den forandringskultur, deltageren manøvrerer i.

Deltagerne har fået træning og indblik i håndtering af psykologiske reaktioner på forandringer i såvel én til én-situationer som i arbejdet med store grupper.

Der er på kurset sat fokus på forandringspsykologien gennem en organisatorisk linse, og det har givet indblik i organisationskulturers betydning for forandringsimplementering.

Undervisningsform

Formen på kurset varieres mellem

- teoretiske oplæg

- arbejde med egne forandringsprojekter

- refleksioner i grupper og individuelt

- arbejde med egen handleplan.

Kurset er modulopbygget med hjemmearbejde mellem moduler.